ブラック企業診断のタイトルと、職場で不安そうな男女のイラスト

全10問
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ブラック企業診断

定時で帰ると気まずい。有休を申請すると小言を言われる。実際に働いた時間より、短い時間で給料が計算される。

そんな職場の「これって普通？」を、10問でチェック。あなたの勤め先・バイト先のブラック度を、5つの視点から診断します。

この診断でわかること

給与・休み・職場の対応についての10問で、勤め先やバイト先のブラック度をチェック。

職場のブラック度を
5段階で確認

勤め先やバイト先の対応を、10問で振り返れます。

5つの視点で
職場をチェック

給与・休み・ハラスメント・安全・説明や対応を確認します。

選んだ回答を
項目別に振り返り

5項目の説明と、実際に選んだ回答を確認できます。

職場での経験を振り返るための診断です。法的な違反の有無を確定するものではありません。

質問（全10問）

今の職場で経験したことや、直接見聞きしたことをもとに選んでください。複数当てはまる場合は、より問題の強いものを選んでください。

Q1給料・残業代の計算に使われる時間は、出退勤の記録と比べてどうですか？

日ごとの勤務時間は、端数も含めて反映される日ごとに5分・10分単位などで端数を切り捨てられる日ごとに15分・30分単位などで端数を切り捨てられる端数に限らず、記録より短い時間に直されて計算される

Q2職場から求められる準備・朝礼・片付けなどの時間は、勤務時間として記録されますか？

そうした作業は求められていない作業した時間を、すべて勤務時間として記録できる一部は「準備だから」などと言われ、勤務時間として記録させてもらえないそうした作業の時間は、まったく勤務時間として記録させてもらえない

Q3自分の担当の仕事を終え、定時・シフト終了時刻に帰るとき、職場の様子に近いのは？

周りが働いていても、普通に帰れる引き止められないが、周りの視線が気になって帰りづらい「もう帰るの？」など、嫌みや小言を言われる自分の仕事が終わっても、上司や周りが帰るまで残るよう求められる

Q4有休の申請やシフトの休み希望を伝えるとき、職場の対応に近いのは？

休みを申し出た人への嫌みや、一律の拒否は見聞きしていない小言は言われないが、自分だけ休むことに気兼ねする休めるものの、申し出ると嫌みや小言を言われる取得できる休みでも「うちでは無理」などと、一律に断られる

Q5仕事のミスについて注意する場面で、実際に見聞きする対応は？

ため息・嫌み・人格否定などを交えた注意は見聞きしていないため息をついたり、不機嫌な態度を向けたりする「こんなこともできないの？」などと、ミスをからかう「人間としてダメだ」など、人格そのものを否定する

Q6勤務時間外の飲み会など、業務ではない職場の集まりに参加しないことへの扱いは？

集まりがない、または断っても普段どおりに接してもらえる自由参加とは言われるが、断ると気まずい雰囲気になる断ると「付き合いが悪い」などと小言を言われる参加を強要されたり、「出ないと評価に響く」と言われたりする

Q7当日の体調不良で休み・早退を申し出る人への対応として、近いのは？

嫌な反応や、無理に働かせる対応は見聞きしていない嫌な顔やため息が返ってくる「そのくらいで休むの？」などと責められる仕事を続けるのが難しいと伝えても、出勤・勤務継続を求められる

Q8壊れた道具や塞がれた通路など、安全面で気になる不備への扱いは？

気になる不備は見当たらない、または見つかったものは解消されている不備は残っているが、危険な作業を止めて改善を進めている不備のある状態で作業を続けながら、改善を進めている「忙しいから」などとして改善せず、そのまま作業を続けている

Q9給料・勤務時間・仕事内容の条件が変わるとき、どのように説明されますか？

変更はない、または変更前に説明・相談されるこちらが聞かなくても、変更後には説明されるこちらが聞くまで、変更について説明されない聞いても説明されず、変更を押し付けられる

Q10仕事の進め方や困りごとについて、改善を相談する人への対応は？

相談を放置したり、責めたりする対応は見聞きしていない話は聞くが、その後の対応や説明がないままになる「みんな我慢している」などと言って、相談自体を止めようとする相談したことを理由に、評価やシフトなどで不利に扱う

結果URLを知っている人は、判定・数値・選んだ回答を閲覧できます。

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